【合同资料】全民所有制企业劳动合同制职工劳动合同书精编版

发布于:2021-10-29 00:21:41

合同资源 全民所有制企业劳动合同制职工劳动合同书 甲方(用人单位)名称: 所有制性质: 法定代表人(主要负责人、委托代理人): 地址: 乙方(劳动者)姓名: 年龄: 民族: 文化程度: 现在住址: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规,甲乙双方在*等自 愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止, 共 个月。 第二条 生产(工作)任务 甲方安排乙方从事 工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要在 岗位,承担任务, 担任 工种。 乙方在生产(工作)上应达到数量、质量指标: 。 第三条 劳动保护和劳动条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,达到规定的数量、 质量指标,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、 劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。 具体内容如下: 。 第四条 劳动纪律 1. 甲方应根据国家有关规定,制定各项规章制度,具体内容如 合同资源 合同资源 下: 。 2. 乙方应增强主人翁责任感,严格遵守国家的各项法律、法规, 遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥。 第五条 劳动报酬 1. 乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保 持同等水*。乙方在学徒(熟练)期间的生活补贴为 。乙方试用 期间工资为 ,试用期满的定级工资为 。乙方现工种工资 为。 2. 甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其 标准工资的百分之 。 3. 乙方的升级按有关规定执行。 4. 乙方为重新就业的劳动合同制工人,仍从事原工种的,经考 核合格后,甲方应按照原工资等级支付工资;改变工种的,试用期间 的工资甲方按照不低于二级工工资标准支付,乙方原工资低于二级 的,按照原工资等级核定。试用期满后由甲方考核定级。 5. 因生产(工作)需要确需加班的,甲方应为乙方安排同等时间 的调休或按规定支付加班费。 第六条 保险、福利待遇 1. 乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品,物价补贴等 待遇,应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待。 2. 乙方患职业病或因工负伤,孕期、产假和哺乳期间,应当与 甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待。 3. 乙方患病或非工负伤,按其为甲方工作时间的长短,给予 个月的医疗期。为甲方工作 20 年以上的,医疗期可以延长为 个 月。在医疗期内,乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对 待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被 解除劳动合同的,由甲方发给相当于本人标准的 个月的医疗补助 费。 4. 乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救 济费,应当与甲方原固定工人同等对待。具体标准为 。 5. 乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖 和防暑降温补贴等,应当与甲方原固定工人同等对待。 合同资源 合同资源 6. 乙方因合同期满或属于第八条第 2 款、第 3 项规定情况,解 除劳动合同时,甲方应当按其在本企业工作年限,每满一年发给相当 于乙方标准工资 1 个月的生活补助费,但是,最多不超过 12 个月的 乙方标准工资。 7. 乙方标准工资的 3%为乙方本人缴纳的退休养老基金,由甲方 按月代为扣缴,转入当地劳动行政部门所属的社会保险机构。 8. 甲方按国家规定,按月为乙方缴纳养老保险基金和行业保险 基金。 第七条 教育与培训 1. 甲方应对乙方进行各种必要的、正当的思想教育和上岗前培 训。 2. 甲方对乙方进行必要的职业技术培训,持证上岗,技术培训 应达到国家规定的初级工标准。 3. 乙方从事特种作业,要经过专门培训,持证上岗,技术培训 应达到国家规定的初级工标准。 4. 甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务 年,否则乙方须 支付甲方培训费 元。 第八条 合同的变更、解除 1. 在下列情况下,甲乙双方可以变更合同相关内容: (1) 甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务,或者由于情 况变化,经甲乙双方协商同意的; (2) 甲乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的; (3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; (4) 由于不可抗力致使本合同无法完全履行的; (5) 法律、法规规定的其他情况。 2. 下列情况,甲方可以解除合同: (1) 乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的; (2) 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的; (3) 乙方按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于 应予辞退的; (4) 甲方宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的。 合同资源 合同资源 3. 下列情况,乙方可以解除合同: (1) 经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危 害乙方身体健康的; (2) 甲方不能按照合同规定支付乙方劳动报酬的; (3) 经甲方同意,乙方自费考入中等专业以上学校学*的; (4) 甲方不履行本合同,或者违反国家政策、法规,侵害乙方合 同权益的。 4. 甲乙双方任何一方解除合同,除试用期内和因本条第 2 款第 (3)项规定解除合同以外,应提前 30 天通知对方。 解除合同,甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门 备案。 甲方解除乙方合同,应当征求甲方工会的意见。 5. 乙方被开除、劳动教养,以及被判刑的,本合同自行解除。 6. 下列情况,甲方不得解除合同: (1) 乙方合同期限未满,又不符合第八条第 2 款规定的; (2) 乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; (3) 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4) 乙方在孕期、产假和哺乳期间的; (5) 乙方符合国家规定条件的。 7. 合同期限届满,应即终止执行,由于生产、工作需要,经甲

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